Estigui al dia amb noticies referents al mon fiscal, administratiu i comptable, a més de noticies referents a Estivill Assessors. Pot suscriure's al RSS de les noticies aquí.
ENTRADA EN VIGOR RD-Llei: 31-08-2011
RELACIÓ principals mesures:
• Ampliació del termini per a la conversió de contractes temporals en contractes de foment de la contractació indefinida prevista en la DÓNA Primera.2 b) c) Llei 12/2001.
Per als contractes temporals, inclosos els formatius, celebrats amb anterioritat al 28-08-2011, la transformació podrà realitzar-se amb anterioritat al 31-12-2011.
Per als contractes temporals celebrats a partir del 28-08-2011, la transformació podrà realitzar-se amb anterioritat al 31-12-2012, sempre que la durada dels mateixos no hagi excedit de 6 mesos. Aquesta durada màxima no serà aplicable als contractes formatius.
• Suspensió temporal de l'aplicació de la regla que limita l'encadenament de contractes temporals prevista en l'art.15.5 del *ET, durant els 2 anys següents a l'entrada en vigor d'aquest RD-Llei (31-08-2011).
• Pròrroga de l'abonament de part de la indemnització pel FOGASA. Fons de capitalització. (modif. Llei 35/2010)
• Nou contracte "per a la formació i aprenentatge" (modif. Art.11.2 *ET - RD leg 1/1995).
• Pròrroga del programa PREPARA, de requalificació professional de les persones que esgotin la seva protecció per desocupació, prevista en l'art.2 del RD-Llei 1/2011
(16-08-2011 al 15-02-2012). Efectes des del 16/08/2011.
• Règim de Notificacions i Tauló d*Edicte Servei Públic d'Ocupació Estatal.
• Protecció per cessament d'activitat autònoms (Llei 32/2010). Inici prestació
RESUM DETALLAT MESURES RD-LLEI 10/2011:
TERMINI CONVERSIÓ CONTRACTES TEMPORALS EN "CONTRACTES DE FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA" - Art.4 (modif. DA Primera Llei 12/2001)
Amplia els terminis per a la conversió de contractes de durada determinada o temporal en contractes de foment de la contractació indefinida (indemnització 33 dies), que preveu la DA Primera.2b) i c) Llei 12/2001.
El contracte de foment de la contractació indefinida que preveu la DA primera de la Llei 12/2011 podrà concertar-se amb:
"b) Treballadors que estiguin empleats en la mateixa empresa mitjançant un contracte de durada determinada o temporal, inclosos els contractes formatius, celebrats amb anterioritat al 28-08-2011, als quals se'ls transformi aquest contracte en un contracte de foment de la contractació indefinida amb anterioritat al 31-12-2011.
c) Treballadors que estiguin empleats en la mateixa empresa mitjançant un contracte de durada determinada o temporal, inclosos els contractes formatius, subscrits a partir del 28-08-2011. Aquests contractes podran ser transformats en un contracte de foment de la contractació indefinida amb anterioritat al 31.12.2012 sempre que la durada d'aquests no hagi excedit de sis mesos. Aquesta durada màxima no és aplicable als contractes formatius"
Aquesta modificació, s'entén sense perjudici del que estableix l' art.1.7 del RD llei 1 / 2011 del programa excepcional d'ocupació per a la transició cap a la contractació estable (que estableix la conversió dels contractes temporals previstos en aquest art .1 que han tingut reduccions en les quotes en contractes ordinaris o contractes de foment de la contractació indefinida a què es refereix la DA primera de la Llei 12/2001)
SUSPENSIÓ temporal de l'aplicació de la regla que limita el ENCADENAMENT de contractes temporals que preveu art.15.5 de l'ET - art. 5 RD-Llei 10/2011
Es suspèn, durant el període dels dos anys següents a l'entrada en vigor d'aquest Reial decret llei (31-08-2011), l'aplicació del que disposa el art.15.5 de l'ET (RD Leg 1 / 1995), que estableix la regla per a l'adquisició de la condició de treballadors fixos quan s'encadenen contractes temporals en determinats terminis i condicions.
El art.15.5 va ser modificat per última vegada per Llei 35/2010 de reforma laboral.
FONS DE CAPITALITZACIÓ. Pròrroga de l'abonament de part de la indemnització pel FOGASA art.3 RD-Ley 10/2011
• Fons de capitalització (modif. DA Desena Llei 35/2010)
El Govern ha de desplegar durant el primer semestre de 2013 el procés de negociació sobre la conveniència i oportunitat d'aprovar un projecte de llei pel qual, sense increment de les cotitzacions empresarials, es reguli la constitució d'un Fons de capitalització.
Amb l'anterior redacció el Fons havia d'estar operatiu a partir del 2012.01.01
• Pròrroga de l'abonament de part de la indemnització pel FOGASA (8 dies) prevista a la DT Tercera de la Llei 35/2010 (modif. DT tercera.2 i 7 Llei 35/2010)
La DT Tercera.1de la Llei 35/2010 estableix que una part de la indemnització que correspongui al treballador per l'extinció dels contractes indefinits, siguin ordinaris o de foment de la contractació indefinida, celebrats a partir del 18-06-2010, quan s'extingeixin per les causes previstes en els art.51 (acomiadament col·lectiu) i 52 (acomiadament objectiu) de l'ET o al Art.64 de la Llei 22/2003 Concursal, seran objecte de rescabalament a l'empresari pel FOGASA en una quantitat equivalent a 8 dies de salari per any de servei, prorratejant per mesos els períodes de temps inferiors a l'any.
El que estableix la DT Tercera és aplicable fins al 31-12-2013, data en què s'ha d'haver adoptat la decisió de crear el Fons de Capitalització (DT tercera.2).
No obstant, el RD-Llei 10/2011 estableix que aquest rescabalament no és aplicable als contractes subscrits a partir del 01-01-2012 que s'extingeixin per les causes previstes en el art.52 de l'ET (objectives) reconegudes per l'empresari o declarades judicialment com improcedents (modif. DT tercera.2 Llei 35/2010).
Modif. DT tercera.2 Llei 35/2010:
«2. Quan es tracti de contractes de caràcter indefinit, siguin ordinaris o de foment de la contractació indefinida, celebrats entre el 18 de juny de 2010 i el 31 de desembre de 2011, la indemnització es calcularà segons les quanties per any de servei i els límits legalment establerts en funció de l'extinció de què es tracti i de la seva qualificació judicial o empresarial.
Quan es tracti de contractes de caràcter indefinit, siguin ordinaris o de foment de la contractació indefinida, celebrats a partir de l'1 de gener de 2012, la indemnització es calcularà segons les quanties per any de servei i els límits legalment establerts en funció de l'extinció de què es tracti, no és aplicable el rescabalament pel Fons de Garantia Salarial en les extincions per les causes previstes en l'article 52 de l'Estatut dels Treballadors reconegudes per l'empresari o declarades judicialment com improcedents.
No serà d'aplicació en aquests supòsits el límit assenyalat per a la base del càlcul de la indemnització que preveu l'article 33.2 de l'Estatut dels Treballadors. »
NOU CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ I APRENENTATGE
L'art .1 del RD-Llei 10/2011 modifica l'ART.11.2 del ET (RD Leg. 1 / 1995). La seva última modificació per Llei 35/2010 de reforma laboral.
OBJECTE del contracte: la qualificació professional dels treballadors en un règim d'alternança d'activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa rebuda en el marc del sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu.
EDAT (art.11.2 a) ET): majors de 16 anys i menors de 25 anys. El límit màxim d'edat no és aplicable quan el contracte es concerti amb persones amb discapacitat.
Disposició transitòria segona. Règim transitori per a la celebració dels contractes per a la formació i l'aprenentatge. Sense perjudici del que disposa l'article 11.2.a) de l'ET, fins al 31-12- 2013 el contracte per a la formació i l'aprenentatge es podrà celebrar també amb treballadors que, no tenint qualificació professional, siguin majors de 25 i menors de 30 anys.
Requisit treballador: sense qualificació professional reconeguda pel sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu requerida per a concertar un contracte en pràctiques.
DURADA contracte (art.11.2 b) ET): mínim d'1 any i màxim de 2.
Pròrroga: podrà prorrogar per 12 mesos més, en atenció a les necessitats del procés formatiu del treballador en els termes que s'estableixin reglamentàriament, o en funció de les necessitats organitzatives o productives de les empreses d'acord amb el que disposa en conveni col·lectiu, o quan es celebri amb treballadors que no hagi obtingut
el títol de graduat en ESO.
FORMACIÓ (art.11.2 d) ET): el treballador haurà de rebre la formació inherent al contracte per a la formació i l'aprenentatge directament en un centre formatiu de la xarxa a què es refereix la DA cinquena de la Llei orgànica 5 / 2002, prèviament reconegut per a això pel sistema nacional d'ocupació.
Les activitats formatives hauran de començar en el termini màxim de 4 mesos a comptar de la data de la celebració del contracte.
La formació en els contractes celebrats amb treballadors sense títol de graduat en ESO, haurà de permetre l'obtenció del títol.
Reglamentàriament es desenvoluparà el sistema d'impartició i les característiques de la formació dels treballadors en els centres formatius, així com el reconeixement d'aquests, en un règim d'alternança amb el treball efectiu per a afavorir una major relació entre aquest i la formació i l'aprenentatge del treballador.
Les activitats formatives poden incloure formació complementària no referida al Catàleg Nacional de Qualificacions Professionals per adaptar-se a les necessitats dels treballadors i de les empreses.
Disposició final segona. Desenvolupament reglamentari. El Govern, amb anterioritat al 31-12-2011, amb la consulta prèvia amb les organitzacions empresarials i sindicals més representatives, ha d'adoptar les normes reglamentàries que corresponguin perquè la formació del treballador en els contractes per a la formació i l'aprenentatge sigui impartida directament per centres formatius en els termes que estableix aquest RD-llei, desenvolupant-se en règim d'alternança amb el treball efectiu per a afavorir una major relació entre aquest i la formació i l'aprenentatge del treballador.
TEMPS TREBALL EFECTIU (art.11.2 f) ET): que ha de ser compatible amb el temps dedicat a les activitats formatives, no podrà ser superior al 75% de la jornada màxima prevista en el conveni o, si no, a la jornada màxima legal. Els treballadors no poden fer hores extraordinàries, llevat del cas que preveu l'article 35.3. Tampoc podran realitzar treballs nocturns ni treball a torns.
RETRIBUCIÓ (art.11.2 g) ET): es fixarà en proporció al temps de treball efectiu, d'acord amb el que estableix conveni col·lectiu. En cap cas, la retribució podrà ser inferior al SMI en proporció al temps de treball efectiu.
REDUCCIÓ DE QUOTES determinats contractes per a la formació i l'aprenentatge (Art.2 RD-Llei 10/2011)
• Supòsit: contractes subscrits a partir del 31-08-2011 i fins 31-12-2013
• Edat treballadors desocupats: majors de 20 anys i inscrits a l'oficina d'ocupació abans del 2011.08.16
• Durada de la reducció: durant tota la vigència del contracte, inclosa la pròrroga
• Reducció quotes empresarials:
Empreses plantilla <250 persones: 100% quotes empresarials a la SS per contingències comunes, per accidents de treball i malalties professionals, desocupació, FOGASA i FP
Empreses plantilla => 250 persones: 75% quotes empresarials a la SS per contingències comunes, per accidents de treball i malalties professionals, desocupació, FOGASA i FP
• Reducció quotes treballadors: 100%
• Requisits: el contracte ha de suposar increment de la plantilla de l'empresa. Còmput: art.1.9 Reial Decret-Llei 1 / 2011
Art.1.9 RD-Llei 1 / 2011 "9. Les contractacions efectuades a l'empara del que estableix aquest article hauran de suposar un increment net de la plantilla de l'empresa. Per al càlcul de l'increment net de la plantilla de l'empresa, s'ha de prendre com a referència la mitjana diària de treballadors amb contractes indefinits o temporals en el període dels noranta dies anteriors a la nova contractació o transformació, calculat com el quocient que resulti de dividir entre noranta el sumatori dels contractes indefinits o temporals que estiguin en alta en l'empresa en cadascun dels noranta dies immediatament anteriors a la nova contractació o transformació. S'exclouran del còmput els contractes indefinits o temporals que s'hagin extingit en aquest període per acomiadament disciplinari declarat com a procedent, dimissió, mort, jubilació o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa del treballador ".
• Reducció quota empresarial per la TRANSFORMACIÓ en indefinits dels contractes anteriors:
Les empreses que, a la finalització dels contractes per a la formació i l'aprenentatge a què es refereix l'apartat anterior, els transformin en contractes indefinits, tindran dret a una reducció en la quota empresarial a la Seguretat Social de 1.500 euros / any, durant 3 anys.
En el cas de dones, aquesta reducció serà de 1.800 euros / any.
Requisit: la transformació haurà de suposar un increment del nivell d'ocupació fixa en l'empresa.
Per calcular aquest increment, s'aplicarà la regla de l'art.1.9 RD llei 1 / 2011, si bé s'ha de prendre com a referència únicament la mitjana diària de treballadors amb contractes indefinits.
Disposició transitòria primera. Contractes per a la formació vigents. Els contractes per a la formació concertats amb anterioritat a l'entrada en vigor d'aquest RD-llei (31-08-2011) es regiran per la normativa legal o convencional vigent en la data en què es van celebrar.
Disposició addicional cinquena. Referències normatives
1. Sense perjudici del que estableix la DT primera, les referències realitzades en les disposicions legals, reglamentàries o en els convenis col·lectius al contracte per a la formació, s'han d'entendre realitzades, a partir del 31-08- 2011, al contracte per a la formació i el aprenentatge a què es refereix l'art.11.2 de l'ET, en la redacció que en fa aquest RD-llei 10/2011, en la mesura en que no s'oposin o contradiguin el que estableix aquesta disposició.
2. D'acord amb el que estableix l'apartat anterior, la cotització a la Seguretat Social i altres contingències protegides dels contractes per a la formació d'acord amb la normativa vigent, s'ha de fer en idèntics termes respecte dels contractes per a la formació i l'aprenentatge.
PRÒRROGA PROGRAMA "PREPARA" de requalificació professional de les persones que esgotin la seva protecció per desocupació
Art.6 del RD-Llei 10/2011 amb efectes des del 16-08-2011.
• Es prorroga per sis mesos l'aplicació de l'art. 2 del RD llei 1 / 2011 als treballadors en situació d'atur que compleixin les condicions i requisits establerts en aquest RD-llei.
• Beneficiaris: les persones inscrites en les Oficines d'Ocupació com aturades per extinció de la seva relació laboral que, dins del període comprès entre el dia 16-08-2011 i el dia 15 de febrer de 2012, ambdós inclosos, esgoten la prestació per desocupació de nivell contributiu i no tinguin dret a qualsevol dels subsidis per desocupació que estableix la llei, o bé hagin esgotat algun d'aquests subsidis, incloses les seves pròrrogues.
• No podran acollir-se a aquest programa:
- Les persones que hagin percebut la prestació extraordinària del PRODI
- Les persones que hagin estat o puguin ser beneficiàries del programa PREPARA en els termes que estableix el RD-llei 1 / 2011
- Les persones que hagin esgotat o poguessin tenir dret a la renda activa d'inserció
- Les persones que hagin esgotat la renda agrària o el subsidi per desocupació, ambdós en favor dels treballadors eventuals del RD Agrari de la SS.
NOTA: la Resolució de 30 d'agost de 2011 del SPEE, publicada al BOE 31-08-2011 determina la forma i terminis de presentació de sol·licituds i de tramitació per a la concessió d'ajuts econòmics d'acompanyament per la participació en el programa PREPARA , establertes en el RD-Llei 1 / 2011, i prorrogades pel RD-Llei 10/2011.
SERVEI PÚBLIC D'OCUPACIÓ ESTATAL (SPEE): Règim de Notificacions i creació del Tauler Edictal - DA Tercera Reial decret llei 10/2011 -
Les notificacions per mitjans electrònics d'actes administratius en l'àmbit de gestió del SPEE s'efectuaran a la seva seu electrònica, respecte als subjectes obligats que determini la persona titular del Ministeri de Treball i Immigració així com respecte als qui, sense estar obligats, hagin optat per aquesta classe de notificació.
Els subjectes no obligats a ser notificats per aquests mitjans a la seu electrònica del Servei Públic d'Ocupació Estatal que no hagin optat per aquesta forma de notificació, seran notificats en el domicili que expressament haguessin indicat per a cada procediment i, si no, en el que figuri en els registres del SPEE.
Les notificacions realitzades a la seu electrònica del SPEE s'entendran rebutjades quan, hi ha constància de la posada a disposició de l'interessa't de l'acte objecte de notificació, transcorrin 10 dies naturals sense que s'accedeixi al seu contingut.
Creació del Tauler Edictal del SPEE que se situarà a la seu electrònica d'aquest organisme.
En els casos que preveu l'art.59.5 de la Llei 30/1992, les notificacions d'actes i comunicacions, tant en matèria de protecció per desocupació, com en les restants àrees de gestió de l'organisme, inclosos els procediments sancionadors, que no hagin pogut realitzar en el domicili de l'interessat, s'han de practicar exclusivament en aquest Tauló Edictal.
Transcorreguts 20 dies naturals des que la notificació s'hagi publicat en el Tauler Edictal de l'SPEE, s'entendrà que aquesta ha estat practicada, donant-se per complert el tràmit i continuant amb el procediment.
PROTECCIÓ PER CESSAMENT ACTIVITAT AUTÒNOMS - DA Segona RD-Llei 10/2011
Modif. Últim paràgraf art. 7.1 llei 32/2010
«Aquest reconeixement suposarà el naixement del dret (abans" donarà dret ") al gaudi de la corresponent prestació econòmica, a partir del primer dia del mes immediatament següent a aquell en què es va produir el fet causant del cessament d'activitat (abans" a partir del primer dia del segon mes següent ...). Quan el treballador autònom econòmicament dependent hagi finalitzat la seva relació amb el client principal, per tenir dret al gaudi de la prestació, no podrà tenir activitat amb altres clients a partir del dia en què s'iniciï el cobrament de la prestació. »
